Código ético y de conducta

El presente documento detalla la revisión del Plan de Igualdad de Integra e Innova Laboral Canarias S.L., un Centro Especial de Empleo. Con vigencia desde el 8 de noviembre de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, el plan reafirma el compromiso de la entidad con la equidad, la inclusión y la dignidad, prestando especial atención a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a la integración de la diversidad funcional de su plantilla. El plan, estructurado a partir de un diagnóstico interno, establece objetivos claros como prevenir cualquier forma de discriminación, promover la participación equilibrada, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, e integrar la perspectiva de género y discapacidad en todas las facetas organizativas. Se definen ámbitos de actuación clave que incluyen la selección y acceso al empleo, clasificación profesional, retribuciones, conciliación, formación, salud laboral y comunicación. Además, el plan

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